关于进一步加强市直中小学高级教师岗位聘用管理工作的通知

发布者:台州一中         时间:2017-05-03

为充分发挥教师职务评聘在促进教师专业发展和提高教学质量中的作用,进一步加强市直中小学高级教师职务聘用管理工作,根据《关于在市直公办普通高中学校开展教师“市管校聘”改革试点工作的通知》、《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》(台市委办发[2010]58号)、《台州市教育局关于做好中小学教职工考核工作的通知》(台教人[2008]106号)等文件要求,结合市直学校实际,现就进一步加强市直中小学高级教师岗位聘用管理工作通知如下:

一、范围和对象

(一)市直公办中小学在职在岗被聘用为高级教师职务的教师。

(二)男满58周岁、女满55周岁(或58周岁)的高级教师,可以直接聘用。

二、聘任周期及考核时间

教师职务聘任3学年为一周期。每个周期结束后完成综合考核,考核工作由各校结合实际具体组织实施,结果公示后上报市教育局人事处审核备案。

三、履行职责

(一)履行全员育人职责。聘期内担任1年及以上班主任等学生管理工作。担任学校中层及以上岗位的管理工作年限可视作班主任年限,担任副班主任的年限折半计算,德育导师不能代替班主任工作经历;任教音、体、美、信息技术、心理健康等学科的教师,需有相同年限组织、辅导学生课外活动的经历,并能胜任工作。

(二)认真组织实施教育教学活动。教育教学工作业绩优良,每学年学生评议或教师评议满意率达85%以上。

(三)参加教科研工作,指导、承担教研教改任务。聘期内撰写1篇及以上教育教学论文,参与完成1项及以上教育教学课题研究。

(四)发挥引领示范作用。每学年开设示范课、观摩研讨课或学科讲座2次及以上,每学期听本学科教师课10节及以上并做出教学点评与指导。

(五)承担青年教师培养任务。聘期内指导1名及以上教师,所指导教师在师德素养、教育教学水平和教科研能力方面取得进步。

(六)必须承担足量的本学科(与原申报高级教师职务一致)教学任务。周教学课时量一般为高中教师10-14节,初中教师12-16节,小学教师14-18节,幼儿园教师15-20个活动,中层管理人员的教学工作量不少于当地教师1/2课时,校领导不少于当地教师1/3课时。

校级领导听评课每学期不少于20节,聘期内要撰写出一篇以上有质量的教育教学或教育管理方面的论文;经常向教师传授先进正确的教育思想,分享教育教学方法、经验或成果。

(七)完成学校安排的其他工作任务。

 四、考核结果及使用

(一)中小学教师职务聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

(二)聘期考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、表彰奖励等重要依据。聘期考核优秀,在续聘、职务晋升、表彰奖励时,同等条件下优先考虑;聘期考核合格,作为续聘、职务晋升的必备条件;聘期考核基本合格,不作为职务晋升和表彰奖励的推荐人选,是否续聘视具体情况确定;聘期考核不合格,予以待聘培训、低聘、调整至非教师岗位,直至解聘。

教师职务聘任期间的师德表现和业务情况的综合考核结果作为新一轮聘任的主要依据,其中师德表现实行“一票否决”。凡是师德表现经考核为“不合格”的,一律不予续聘,其他事项按有关规定处理。师德考核“合格”,业务考核“不合格”者,应“降级”或“降档”参与新一轮竞聘。

(四)符合下列条件的予以续聘

1.在聘任期内能认真履行岗位职责。

   2.聘任期满,根据学校竞聘方案重新竞聘成功的。

(五)对下列暂不能正常履行专业技术职务的专业技术人员暂缓聘任专业技术职务。

  1.因病假累计超过三个月,按照国家规定应享受产假的妇女和因工伤住院、治疗的人员除外,因事假累计超过两个月的人员。

  2.脱离工作岗位参加学历教育累计半年以上的人员,由组织选送参加非学历培训的专业技术人员和下派挂职、支教的人员除外。

  3.被立案调查,尚未作出结论的。

(六)受聘人员在聘期内有下列情形之一的,由市教育局发文给予低聘并报市人力资源和社会保障局备案。低聘人员的岗位工资按新聘岗位等级执行,原薪级工资不变,低聘人员的津贴补贴按新聘岗位等级标准执行。低聘人员满一年或解除处分后方可参加重新竞聘。

  1.不能按规定履行好岗位职责的以及未能完成学校根据工作实际制定的每个学年度量化工作目标的。

  2.受到党内严重警告或行政记过以上处分的。

  3.违反单位规章制度,不服从单位工作安排,经批评教育仍不改正的。

  4.年度考核不合格或连续两年年度考核基本合格的。

5.有严重失误、失职行为的。

  6.到学校非教学岗位工作的。

五、工作要求

(一)教师职务聘期实行动态管理,即每一聘任周期届满,在市教育局指导下由学校对教师职务聘任期间的履职情况进行综合考核。

(二)教师聘任期间的师德表现和业务情况考核办法,由各学校根据学校实际组织制定。考核方案及考核结果报市教育局人事处审核备案。

(三)聘任期内,因工作需要,经教育行政部门同意,到教育行政部门跟班学习、挂职锻炼的受聘人员,考评工作按干部管理权限及要求办理。

(四)教师职务聘期考核管理工作必须严格遵守保密纪律并执行回避制度。

(五)高级教师职务聘期管理工作必须实事求是,严格按政策办事。对于借机打击报复专业技术人员的,应依法依规给予严肃处理。

(六)学校和受聘专业技术职务的教师因聘任问题发生争议,双方应协商解决。经协商不能解决的,当事人可向市教育行政部门申请调解。调解不成的,当事人可向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    (七)本通知自2017年7月1日起执行,今后如遇国家和省市有关新规定与之不符的,按新规定办理。

                            

 

                                   台州市教育局

2017年4月17日